“机器换人”后操作机器的人有些难招

中国机床网作者:刘永丽阅读:

  汪小姐所在的公司位于余杭经济技术开发区,是一家传统制造型企业,主要做隔膜增压泵、压力传感与控制产品、压缩空气净化设备等研发与制造。公司已成立5年左右,员工规模从刚开始的几十人发展到现在的300人左右,产品也开始逐渐面向全球市场。

“机器换人”背景下浙江制造业如何揽才

  “从去年开始,我们总员工数不升反降,不是公司业务发展滞缓,而是设备和机器不断升级,‘机器换人’后公司减少了不少一线员工。”汪小姐说。

  员工总数少了,招聘压力却更大了,汪小姐解释,这是因为企业对员工的要求更高了,“往常,余杭周边农村的劳力稍加培养就可以到一线工作,现在却不行了,要求最好是大专以上的对口专业,再不济也要是年轻人,因为他们脑子活络,学起来也快啊。”汪小姐感叹,目前能适应企业发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。为了招聘人才,他们除了在网上发布招聘启事,省市人才市场只要有招聘会她也都会去碰碰运气,可结果依然不理想。

  她说,之所以出现这种情况,主要是制造业在年轻人的印象里是“又土又累”,即便薪资提升,很多年轻人也不愿意来,所以,经常会出现招聘会上收不到几份简历,符合条件的更是少之又少。

  线下招聘会年轻人不感兴趣,网络招聘的情况也不尽如人意。记者以“数控机床”“自动化”“机器人工程师”等关键词检索各大招聘网站,发现大量招聘岗位长期悬挂,其实这些岗位给出的待遇条件并不差,江浙沪等地开出的薪资都是5000元月薪起步,大部分企业还安排食宿。

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文本标签:机器换人
(来源:青年时报)
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